AMBIENTE Y PRODUCTIVIDAD

¿Qué es la productividad laboral?

La productividad es la relación entre la cantidad de bienes producidos en un sistema que cuenta con ciertos recursos. En función del aprovechamiento de los medios de los que se dispone se calcula la productividad laboral o personal. Existe una diferencia entre estos conceptos en función del enfoque que se le da, la productividad personal es la cantidad de asignaciones útiles que una persona puede cumplir en un tiempo determinado; mientras que la productividad laboral está relacionado con el logro de un objetivo y los medios invertidos para consumirlo.

El clima laboral se encuentra estrechamente relacionado con la productividad, pues la comodidad del lugar, el ambiente profesional y social del espacio de trabajo repercuten en la manera en la que llevan a cabo las tareas, en tiempo y en forma.

¿Cómo construir productividad en el clima laboral?

Construir un clima laboral positivo es un arte empresarial, es difícil de lograr pero los resultados reflejarán que el esfuerzo ha valido la pena; se verá la productividad en el empleo del tiempo junto con la calidad de los productos o servicios entregados al cliente.

Crear este clima laboral no es solamente tarea del CEO o del departamento de recursos humanos, es de todos. Se debe de tener en cuenta las condiciones físicas: iluminación, ventilación, distribución de espacio e inclusive aspectos personales como liderazgo, empatía, confianza, respeto, optimismo, iniciativa, etc. Lograr estas condiciones requiere que exista un consenso entre la organización y las personas que trabajan en la empresa.

A diferencia de lo que mucha gente opina, crear un ambiente laboral ideal, no significa que se requiera realizar una alta inversión. Sin embargo, de no cuidarse puede salir muy caro (económica y logísticamente hablando).

La verdadera productividad laboral

El recurso humano es lo más importante que una organización puede tener, es la pieza fundamental para implementar una estrategia de negocio y alcanzar las metas propuestas por los altos mandos. Centrarse en el recurso humano logrará que se reflejen en el ambiente laboral características propias de la productividad en las personas.

1. Participación

Cuando una organización goza de un buen clima laboral existe un involucramiento e iniciativa por parte del cuerpo de trabajo; tanto en la organización de la empresa como en la realización de tareas individuales que puede o no competirles a ellos.

2. Comunicación

Los empleados actuarán en un buen ambiente si están conscientes que pueden expresarse con libertad, sin riesgos a sentirse presionados. Esto genera satisfacción y compromiso ya que todos tienen en claro la cultura organizacional.

3. Reconocimiento

Valorar el trabajo y empeño de los colaboradores puede externarse ya sea mediante una remuneración, reconocimiento verbal, una comida, entre muchas otras maneras, con la finalidad de hacerles sentir pertenecientes y más involucrados con la organización, mientras que son valorados por todo lo que hacen.

4. Respeto

Sin respeto, la convivencia en cualquier ámbito sería prácticamente nula. Un clima laboral basado en el respeto permite la resolución de diferencias que se puedan presentar en el equipo, después de todo pasan muchas horas en una misma área, claro que pueden llegar a estar descontentos unos con otros.

5. Competitividad

La competencia sana es muy influyente en el clima laboral, pues implica que los trabajadores deban adaptarse a los retos, adoptando nuevos objetivos personales y organizacionales.