DOCUMENTAR PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS

Entre las diferentes  funciones del departamento de RRHH  se encuentra  controlar el cumplimiento de las jornadas laborales de los empleados . Esta labor consiste en crear los cuadrantes de trabajo, comprobar los fichajes de los empleados y cerciorarse del cumplimento de las horas trabajadas. Debido a que es una tarea complicada y, a veces tediosa, es aconsejable contar con las mejores herramientas que facilite dicha tarea. Semana laboral ,  semana de trabajo  u  horario semanal laboral  es el computado de  trabajo  durante una  semana . En el cómputo de la semana laboral influye la  jornada de trabajo  efectiva, la  reducción de la jornada laboral , y el período de descanso, habitualmente durante el  fin de semana . En los sectores industriales se ha pasado de trabajar 7 días a la semana - 82 horas semanales en  1825  a 5 días a la semana - 35 horas a la semana en 1995 ​ Sin embargo desde la...

El  Departamento de Recursos Humanos  se encarga de todos los temas relacionados con el personal de la empresa. Las  funciones del Departamento de RRHH   son muy amplias y diferentes y por este motivo lo mejor es establecer un protocolo de actuación para cada actividad. Para mejorar la gestión de cada tarea del departamento es aconsejable contar con una  planilla de dashborad de RRHH  para facilitar el  trabajo diario de los trabajadores  de este área de la empresa. Tipos de documentos del área de Recursos Humanos No todos los  Departamentos de Recursos Humanos  de las empresas son iguales, depende del tamaño de la compañía. Pero existen unas funciones básicas que debe realizar el responsable de Recursos Humanos y son muy diferentes entre ellas. Debemos contar con diferentes  plantillas de documentos de Recursos Humanos  para agilizar nuestro trabajo. El  Departamento de Recursos Humanos  de la empresa es u...

Se conoce por nómina los pagos mensuales o quincenales que las empresas o empleadores deben realizar a los trabaj adores que tiene vinculados mediante  contrato de trabajo , pagos que comprenden el salario, comisiones, horas extras,  recargos nocturnos , festivos, dominicales, descuentos, e tc.

Sistema de seguridad social integral La Seguridad Social Integral es el conjunto de instituciones, normas y procedimientos, de que disponen la persona y la comunidad para gozar de una calidad de vida, mediante el cumplimiento progresivo de los planes y programas que el Estado y la sociedad desarrollen para proporcionar la cobertura integral de las contingencias, especialmente las que menoscaban la salud y la capacidad económica, de los habitantes del territorio nacional, con el fin de lograr el bienestar individual y la integración de la comunidad. Todo colombiano, y en especial todo trabajador, tiene derecho a que se le garantice la seguridad social integral, entendida esta como la cobertura en salud y los riesgos de invalidez, vejez y muerte, al igual que la cobertura en caso de accidentes de trabajo. Aunque la constitución nacional establece que el estado debe garantizar la seguridad social de los ciudadanos, quienes realmente la deben garantizar son los empleadores q...

Contrato de Obra o labor Es durante una labor específica y termina en el momento que la obra llegue a su fin. Este tipo de vinculación es característica de aquellos que cumplen su labor una vez haya terminado el periodo académico. Este contrato es igual en términos de beneficios y descuentos a los contratos indefinidos y definidos, por ser un contrato laboral. Contrato civil por prestación de servicios La remuneración se acuerda entre las partes y no genera relación laboral ni obliga a la organización a pagar prestaciones sociales. La duración es igualmente en común acuerdo dependiendo del trabajo a realizar. El empleado recibe un sueldo al cual se le descuenta únicamente por concepto de retención en la fuente. Contrato a término fijo Este tipo de contrato tiene una duración entre un día y tres años y puede ser renovado hasta por tres veces su permanencia. El empleado goza de todas las prestaciones sociales establecidas por la ley (cesantías, vacaciones y primas) y para su...

PLANTILLAS EMPRESARIALES 1. Modelo de Planilla de Estudio de Viabilidad Económica A  hoja de estudio de viabilidad económica  es uno de los mejores modelos de hoja de cálculo utilizados para analizar la probabilidad de una nueva idea de negocio, diseño o inversión de dar marcha atrás y posibilitar el retorno para usted. Con ella puedes hacer proyecciones de inversión, gastos e ingresos. A partir de los escenarios delineados es posible analizar tiempo para retorno de la inversión (payback) e indicadores de viabilidad (VPL y TIR). Ver la versión completa de  hoja de estudio de viabilidad económica ! Con ella puedes hacer análisis de 3, 5 y 10 años. Otro uso de la hoja de cálculo es para la comparación de escenarios optimistas y pesimistas. 2. Modelo de hoja de flujo de flujo de caja A  el flujo de caja de hoja de cálculo  es la herramienta que usted necesita para controlar su financiero. En ella es posible hacer registros de entradas y salidas, ...